Organisational Behaviour论文怎么写？常见的组织行为论文写作要点！

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对于学习组织行为学（Organisational Behaviour）的同学们而言，不仅仅需要应对大量的案例分析（Case Study），还需要将分析与观察所得撰写成报告或学术论文。很多同学往往都为各类写作任务（assignment）而苦恼。但是，无需忧虑，今日就来跟着E-convier一起来探讨一下法律专业论文的写作技巧及要点！

Organisational Behaviour常见课程

Organisational Behaviour写作要点

Organisational Behaviour热门主题

一、Organisational Behaviour常见课程

lLeading Organizational Change 领导组织变革

lOrganizational Communication 组织沟通

lGlobal Organizational Behaviour 全球组织行为

lOrganizational Behaviour in Sports Organizations 体育组织中的组织行为

lIndustrial/Organizational Psychology 工业与组织心理学

lLeadership and Organizational Behaviour 领导力与组织行为

lOrganizational Behaviour and Human Resource Management 组织行为与人力资源管理

lManaging Organizational Change 组织变革管理

lOrganizational Behaviour: Work Motivation and Workplace Dynamics 组织行为：工作动机与工作场所动态

lOrganizational Risk Management 组织风险管理

lOrganizational Dynamics and Change Management 组织动态与变革管理

lCritical Organizational Analysis 批判性组织分析

lEssentials of Organizational Behaviour 组织行为学精要

lOrganizational Theory 组织理论

02 Organisational Behaviour写作要点

Organization behavior（组织行为学），作为近年来管理学领域中备受瞩目的研究方向，吸引了越来越多学习管理学的同学投身其中。这一专业日益受到关注的核心原因在于，对组织行为的深入探究能够揭示员工在工作场所的行为模式及表现，进而协助我们有效激励员工，提升其工作绩效，并推动组织与员工之间构建稳固且互信的关系。

Organisational Behaviour写作要点

▶ Types of groups

在组织行为学领域，最为常见的研究对象为组织内部的一个组，具体而言，是指由两名或两名以上成员共同协作，通过执行特定任务以达成既定目标的团队。这类团队是组织中最为普遍且至关重要的构成部分，在组织的运行与发展进程中发挥着关键作用。团队成员间的密切协作，对重要任务的顺利执行具有积极的推动意义。

与此同时，组织中的团队凭借成员间的凝聚力，能够产生显著的协同效应。在这种团队架构与协作模式下，团队所完成的工作成果并非仅仅是成员个体工作成效的简单累加。团队所产生的协同作用，将为组织实现长期与短期目标提供有力支持。

在相关学术研究及论述性文章中，我们通常需要对团队的不同类型展开深入探讨与分析。

组织中的正式小组可以是临时的或永久的。临时工作组可以称为在短期内解决特定问题或执行特定任务的组。另一方面，除了具有长期任期的常设任务组外，很多临时工作组还常被垂直整合到组织的结构中。

同时，组织中的小组也会被分成虚拟组和实体组。在组织中的虚拟组执行通过网络系统分配的任务，并且没有物理会议。与面对面的实体小组不同，虚拟小组在小组通用的软件系统中执行任务。他们的工作模式和实体小组之间的区别是值得我们讨论的。

另外，组织中的小组还有另一个变体，即非正式小组。非正式工作组通过补充正式工作组的任务在组织中起到至关重要的作用。同时，非正式小组的社会性也相对较强，从而从侧面丰富了整个组织的特色。

▶ Group dynamics

另一个组织行为学的文章角度就是分析group dynamics，就是小组之间的互动模式。正如在工作组成立阶段所看到的那样，正式的行为准则和所需的行为是在开始时就制定的。但是，在小组的工作期间内，除了必需的行为外，成员之间的行为模式也会影响整个工作的进程。一般来说，如果我们需要完成这个角度的文章，我们需要考虑以下几个方面的问题。第一个方面涉及该小组授权执行的特定工作。第二个方面就是人际交流。最后一个方面包含情感，这些情感形成了成员之间持有的态度和感觉。群体间互动模式如果不理想，将会影响削弱群体的协同作用，从而导致不健康的关系。最后造成该小组的成员花费太多时间来解决内部冲突，而不是专心于手头的任务。

▶ Motivation

在组织中，每个人的经验和知识都是独一无二的。组织行为能够帮助领导者理解促进员工发挥潜能所需的激励工具。近年来，诸如Google之类的大公司正在转变为更扁平的组织结构。它们使员工能够独立工作，鼓励他们共享知识并在决策中获得更多控制权。这也是Organization Behavior专业论文的一个新的研究角度。

▶ Performance

在组织行为学论文中，一个常见的分析视角是探讨个体在组织环境中的行为模式。依据IJEMS的一项研究成果，秉持积极态度工作的个体展现出更高的创造力，同时有效降低了组织内各成员的压力水平。反之，闲言碎语与粗鲁行为会对工作绩效产生负面影响，削弱生产力并降低员工的工作满意度。此外，冲突可能导致沟通障碍，进而引发团队士气的下滑。因此，在撰写过程中，我们不仅需详尽描述个体行为，还应深入探究该行为与组织整体之间的相互作用关系。